Le Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un salarié défini par les articles L6311-1 et suivants du Code du Travail. Ce type de contrat en CDD ou en CDI se compose de périodes en centre de formation et de périodes en entreprise. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Il associe des périodes de formation et de travail effectif en situation professionnelle.

Les points clés du contrat de professionnalisation :

  • Préparer une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et percevoir un salaire
  • Suivre une formation d’une durée de 6 à 24 mois
  • Etudier gratuitement
  • Devenir rapidement opérationnel(le) sur poste de travail
  • Concilier la pratique en entreprise avec la théorie en formation
  • Etre opérationnel(le) et obtenir un diplôme reconnu par l’Etat, les entreprises et les branches professionnelles

 

Les jeunes de 16 à 25 ans ou au-delà pour :

  • les demandeur.euse.s d’emploi âgés de 26 ans et plus,
  • les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
  • les bénéficiaires du revenu minimum d’insertion et de l’allocation de parent isolé
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat d’aide à l’insertion professionnelle CUI, POE , CARED

 

Formation

Comme dans la vie active
Le contrat de professionnalisation favorise l’insertion ou le retour à l’emploi. La formation se suit en centre pour la partie théorique avec des mises en situation professionnelle.

Un diplôme reconnu
Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une certification reconnue par l’Etat et déposée au RNCP.

 

Emploi

Prise en charge des coûts de la formation
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le coût de la formation est pris charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) auquel est rattachée l’entreprise.

La rémunération
Puisque le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, l’alternant bénéficie d’un salaire. Celui-ci se calcul en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du niveau de formation. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent toutefois prévoir une rémunération plus favorable pour l’alternant.

Tuteur.trice pour l’alternant
Le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation est obligatoirement accompagné par un salarié de l’entreprise ou par le chef d’entreprise lui-même durant toute sa période de formation.

Où trouvez des offres d’alternance ?
Au niveau national et sur la région Auvergne-Rhône-Alpes, plusieurs site peuvent vous aider à chercher des entreprises qui recrutent en alternance :

indeed.fr
monster.fr
keljob.com
poleemploi.fr
rhonealpesjob.com
directalternance.com
en-alternance.com
directemploi.com