Recruter et former un apprenti

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L’alternance est une passerelle entre la formation et le monde de l’emploi. Elle permet de se former à un métier et à s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Ce système de formation est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.

L’apprentissage est perçu comme une voie d’excellence. Le plus souvent passeport pour une insertion rapide et durable des apprentis dans l’emploi, il est aussi gage pour l’employeur d’un savoir-faire adapté au monde de l’entreprise.

La formation par alternance repose sur un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Elle comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique. Son objectif est d’assurer une qualification et de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes.

Pour qui ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées sur les points suivants :

    • la durée du contrat et le temps de travail ;
    • déroulement de la formation.
      En outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales.
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Pour qui ?

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. En savoir plus sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans et sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).

 Quels employeurs ?

    • Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple, la RATP, la SNCF, l’Office national des forêts) assujettis au financement de la formation professionnelle continue et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

Les objectifs

  • Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du Ministère du Travail.
  • Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualifiaction professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Pourquoi choisir le CFA de l'IFRA ?

  • Implanté en région Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté depuis plus de 40 ans
  • Une pré-sélection de candidats ciblés pour répondre à vos attentes
  • Un programme de formation qui s’adapte à votre réalité professionnelle
  • Une écoute continue de l’entreprise
  • Membre du réseau national Léo Lagrange Formation ayant une connaissance précise des dernières évolutions de la formation continue et professionnelle
  • Des plateaux techniques pour une meilleure formation en situation de travail

Les avantages pour votre entreprises

Une formation adaptée à vos besoins :

  • Diplômante, qualifiante ou certifiante de 6
    mois à 36 mois
  • 2 types de contrats avec des solutions à tout âge
  • En CDD ou en CDI
  • À temps plein ou à temps partiel

Un salarié motivé :

  • Par une formation et une rémunération
  • Par un maître d’apprentissage/tuteur
  • Par un emploi
Des intérêts financiers :
  • Un coût salarial maîtrisé
  • Des charges patronales réduites
  • Des frais de formation pris en charge
Une preuve de dynamisme et d’attractivité :
  • En attirant de nouvelles compétences,
  • En intégrant et professionnalisant de jeunes professionnels
  • En fidélisant des futurs collaborateurs spécifiquement formés à votre culture et votre activité

La durée

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée  (CDI).

La durée varie en fonction de la formation choisie :

  • En CDI ou CDD de 6 mois à 3 ans en contrat d’apprentissage ;
  • De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.

La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Quelle rémunération ?

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.

Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019

 

En contrat de professionnalisation, le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.

Vous avez pour projet de recruter un ou plusieurs apprentis ? Vous souhaitez que l’IFRA vous accompagne  et être mis en relation avec des candidats ? Déposez votre offre, notre équipe vous recontactera très vite !

Aides aux employeurs

Formez un apprenti
et bénéficiez d’une aide financière

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement met en
place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022.

A partir du 1er juillet 2022, l’aide unique aux employeurs d’apprentis
devient de nouveau applicable.