Gestionnaire de paie

Formation certifiante
Eligible au CPF
Niveau III
600h

Le métier

Le.la gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il.elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Il.elle assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il.elle analyse et prend en compte en permanence. Il.elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le.la gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il.elle assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.

Le.la gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il.elle traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).

  • Objectifs
  • Pré-requis
  • Programme
  • Lieux
Objectifs

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

 

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

 

Assurer les relations avec le personnel (recrutement, absences, congés, retraite…) et les partenaires

 

Traiter la production de la paie et élaborer les données de synthèse

 

Prendre en charge l’ensemble des déclarations sociales

 

Établir des tableaux de bord sur la gestion et le suivi des salaires

 

Pré-requis

Attester d’un niveau IV (Bac) ou équivalent ou bien avoir une expérience professionnelle d’un an environ.

 

Disposer de capacités relationnelles et avoir le goût pour les chiffres.

Programme

CCP 1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE

- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.

- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.

- Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

 

CCP 2 : ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ÉLABORER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE

- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.

- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

 

Module certification : accompagnement et préparation à l’examen

Lieux

Villeurbanne, Andrézieux-Bouthéon

 

Quel métier puis-je exercer ?

Gestionnaire de paie, Gestionnaire paie et administration du personnel, Collaborateur.trice paie,
Comptable spécialisé.e paie


 


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