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Qu’est-ce que le CPF de transition ?

Qu’est-ce que le CPF de transition ?

La formation

Qu’est-ce que le CPF de transition ?

Près d’un actif sur deux est insatisfait de sa situation professionnelle : 52% de la population active en France aimerait changer de métier. Le CPF de transition est là pour aider ses 14,85 millions de Français dans leur réorientation. Substitut au CIF, il permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation longue de réorientation, tout en étant rémunéré.

Les modalités d’accès à ce tremplin professionnel  

Pour accéder au financement de son projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier une ancienneté d’au moins 2 ans (consécutifs ou non), comprenant 1 an dans la même entreprise pour les salariés en CDI.

Pour les personnes bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi, cette ancienneté n’est pas requise.

Les salariés en CDD doivent se prévaloir d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, pendant les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD durant la dernière année. Le demandeur en CDD doit toujours être salarié au moment du dépôt de la demande et doit commencer la formation 6 mois maximum à la suite de son dernier contrat CDD.

La demande est réalisée auprès du Fongecif/CPIR du lieu de travail ou du lieu de résidence principal du salarié. La décision se fera en fonction de la motivation du demandeur, le projet doit être réaliste et cohérent. La pertinence du projet de reconversion, les perspectives d’embauches dans le secteur et la faisabilité du projet en fonction du profil du salarié sont des éléments pris en compte pour rendre réponse.

Les formations concernées sont,

    • En mesure de changer la profession du demandeur
    • Éligibles au Compte Professionnel de Formation (CPF)
    • Certifiantes
    • Inscrites au répertoire spécifique mis en place par France Compétence
    • Renseignées au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP) ou comprenant des blocs de compétences de formations RNCP

La durée du projet est variable mais relativement longue c’est pourquoi la demande doit être adressée à l’employeur également. Dans le cas où la formation souhaitée nécessite une interruption continue de travail supérieure à 6 mois, le salarié doit adresser un écrit 120 jours maximum avant le début.
Si la formation souhaitée fait preuve d’une interruption continue de travail pour moins de 6 mois ou à temps partiel, le salarié doit adresser sa demande écrite au maximum 60 jours avant le commencement de la formation suivie.
La demande auprès du salarié doit renseigner la date de début de formation, sa durée, sa désignation, le nom de l’organisme formateur, l’intitulé de la formation et la date de l’examen.

L’employeur devra répondre au salarié demandeur dans les 30 jours suivant la réception de la demande. Si ce délai n’est pas respecté, la demande se verra accepté d’office.
L’employeur peut refuser la demande uniquement si le salarié ne respecte pas les conditions d’ancienneté. En revanche, il peut retarder l’absence du salarié pour neuf mois maximum dans les cas où :

    • L’absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et au bon fonctionnement de l’entreprise
    • Si les effectifs ne sont pas respectés en raison de plusieurs absences simultanées

Le financement de votre reconversion

Les projets de transition professionnelle sont pris en charge par les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR) depuis le 1er janvier 2020. Une CPIR par région est attribuée, gérée par une association paritaire et administrée par un conseil d’administration.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, la rémunération est versée directement au salarié par l’employeur. Celui-ci est remboursé par la CPIR. Pour les entreprises de moins de 50 salariés et les particuliers employeurs, la rémunération est versée à l’employeur par le CPIR, qui la reversera par la suite à son employé. A noter, le salarié doit utiliser la totalité du montant de son CPF pour bénéficier du financement par la CPIR.

Lorsqu’un salarié en CDI est en formation pour accéder à sa reconversion professionnelle, sa rémunération est conditionnée à l’assiduité du salarié à la formation. Elle est calculée en fonction du salaire de référence du salarié (inférieur ou non à 2 fois le SMIC) et par rapport à la durée de la formation (inférieur ou non à 1 an ou 1200h).

    • Salaire inférieur ou égal à 2 SMIC, rémunération maintenue à 100 %
    • Salaire supérieur à 2 SMIC, rémunération maintenue à 90 % pour les formations s’étalant sur une année (ou d’une durée de 1 200 heures pour les formations discontinues ou à temps partiel), à 60 % pour les années suivantes ou à partir de la 1201ème heure

Pendant le projet de transition professionnelle, le salarié est un stagiaire de la formation, le contrat de travail n’est pas rompu mais suspendu. Le calcul des congés payés/ancienneté/droits est le même, le temps passé en formation est compté comme du temps de travail effectif. A l’issue de la formation, il réintègre son poste de travail. L’employeur n’est pas obligé de lui proposer un poste prenant compte de la qualification acquise durant la formation.

Un projet de reconversion ? Nos équipes sont là pour vous accompagner : découvrez l’intégralité de notre catalogue !

Devenez acteur de votre évolution avec le CPF

Devenez acteur de votre évolution avec le CPF

La formation

Devenez acteur de votre évolution avec le CPF

 

Un suivi personnel

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, le site Moncompteformation vient remplacer le Compte Personnel de Formation depuis le 21 novembre. Cette plateforme permet à chacun de consulter rapidement ses droits, de rechercher une formation et de régler la prestation directement via le site, sans intermédiaire, ni documents papier. Il est possible de rechercher des formations en fonction de filtres (localisation, coût, secteur d’activité). Chacun devient alors acteur de son propre parcours professionnel et de l’évolution de ses compétences.

De nouveaux délais sont mis en place : le salarié peut suivre une formation sans l’accord de son employeur. En revanche, si la formation se déroule sur son temps de travail, il doit faire une demande d’autorisation d’absence 60 jours minimum avant le début de la formation (pour les formations de 6 mois maximum) ou bien 120 jours avant, pour une formation de 6 mois et plus. Les heures de formations réalisées sur le temps de travail sont toujours rémunérées à taux normal.

De notre côté, en tant qu’organisme de formation nous avons 48 heures pour répondre aux demandes d’inscription dans le cas où la formation ne nécessite aucun prérequis, 30 jours de plus sont prévu si des prérequis sont demandés. Le prix du service, les coûts supplémentaires éventuels, le contenu de(s) séance(s), les horaires et les modalités doivent être communiqués par les organismes de formation avant même les inscriptions. Après inscription, si le candidat est retenu, il dispose de 4 jours pour confirmer.

L’objectif du CPF en ligne est donc de simplifier l’accès à la formation en supprimant les intermédiaires et en l’individualisant.

 

Un portefeuille d’accès à l’évolution

Une des principales modifications qu’apporte cette application est la monétisation du CPF. Nous en parlions dans nos précédents articles, en effet, jusqu’avant comptabilisé en heures, le CPF se compte depuis janvier 2019, en euros.
Auparavant, les salariés cumulaient des heures (24h par an), depuis le début de cette année, l’accès à la formation professionnelle est en plein changement. Avec la réforme Loi Avenir professionnel, le CPF est maintenant crédité en euros. 500€ par an pour un salarié en temps plein ou à temps partiel, le maximum cumulable étant 5000€. Une fois le plafond atteint, le CPF cessera d’être alimenté en attendant d’être utilisé. Dans le cas où les salariés seraient peu qualifiés ou reconnus travailleurs handicapés, ils reçoivent un droit majoré de 300€ par an soit 800€ (dans la limite d’un plafond de 8000€). Les personnes victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle (avec un taux d’incapacité de 10% minimum) ont droit à un crédit de 7500€ pour suivre une formation dans le but d’une reconversion professionnelle.

Cet argent cumulé permet de financer partiellement ou dans sa totalité, une formation professionnelle. Chacun est libre d’utiliser cette somme pour la formation qu’il souhaite ou dans d’autres mesures :

      • Réalisation d’un bilan de compétences et/ou VAE
      • Préparation du permis B, C ou D
      • Formation(s) d’aides pour créer ou reprendre une entreprise (on parlera alors de CPF de transition professionnelle)

Lorsque que le coût de la formation souhaité est supérieur au crédit du CPF, le salarié peut demander des abondements en droit complémentaires*. Le Code du Travail évoque que les abondements complémentaires seront donnés si l’employeur manque à certaines obligations (l’employeur n’a pas proposer d’entretien professionnel dans les six dernières années par exemple). De plus, le CPF peut être abondé lors d’un accord conclu par les organisations syndicales des salariés et les organisations professionnelles d’employeur gestionnaires d’un opérateur de compétences. La Caisse des Dépôts et Consignation rembourse d’office les coûts que l’entreprise a versés pour faire suivre la formation à ses salariés dans les cas suivants :

      • Salariés peu qualifiés
      • Salariés à temps partiel
      • Salariés exposés à des facteurs de risques professionnelles
      • Personnes occupant des emplois menacés par les évolutions technologiques et économiques

Suite à ce dispositif, davantage de formations vont être finançables par le CPF (10 000 centres de formations sont prêts à répondre aux demandes). Il n’y a plus de listes de formations éligibles au CPF, elles le sont dans le cas où elles sont certifiées et qualifiantes**.

Plus tard dans le développement de la plateforme, l’avis des utilisateurs pourra être donné sur les formations suivies pour proposer des recommandations. Les organismes de formation seront surveillés, en cas de non-réponse aux inscriptions dans les délais, de non-déclaration de sortie/entrée du stagiaire et au vue du taux d’abandon, l’organisme peut se faire sanctionner et ne plus être référencé sur l’application pendant un temps donné. Les stagiaires peuvent eux aussi perdre leur accès au site (non présence à une session sans prévenir, déclarations d’entrée/sortie non suivies).

Rendez-vous sur MonCompteFormation.fr ! L’IFRA propose quelques formations de son catalogue et fera évoluer son référencement dans les semaines à venir.

Appli cpf

*(qui peuvent être délivrés par de nombreux financeurs : l’employeur, un opérateur de compétence (OPCO), la Caisse nationale de l’assurance maladie (CNAM), l’État, les régions, Pôle Emploi, l’Agefiph, un fonds d’assurance-formation dans le cas des non-salariés, une collectivité territoriale, l’Agence nationale de santé publique, l’Unédic, le salarié lui-même).

**(formations enregistrées RNCP, certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique correspondant à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles, les VAE, les bilans de compétences, permis B/C, formations destinées aux repreneurs et créateurs d’entreprises, aux sapeurs-pompiers volontaires, aux bénévoles et volontaires Service).

Transformez vos heures DIF en euros

Transformez vos heures DIF en euros

La formation

Transformez vos heures DIF en euros

Les heures dif ? faisons le point.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) était un dispositif permettant aux employés d’une entreprise de bénéficier d’une formation professionnelle. En effet, jusqu’en 2015, les salariés qui justifiaient d’un an d’ancienneté dans leur entreprise, bénéficiaient de 20 heures de formation cumulables sur une période de 6 ans, pour un total de 120 heures maximum.

Depuis, le DIF a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif n’est donc plus attaché au contrat de travail comme le DIF mais à la personne. Le CPF suit donc le salarié tout au long de sa vie professionnelle même en cas de changement de situation ou de perte d’emploi.

Mais alors que sont devenues vos heures DIF lors du passage au CPF ? Suite à la création du Compte Personnel de Formation, les heures capitalisées et non consommées au titre du DIF au 31 décembre 2014 pouvaient être encore utilisées jusqu’au 31 décembre 2020.

Toutefois, suite à une ordonnance présentée le 21 aout 2019 en Conseil des ministres, cette date limite est supprimée. De ce fait, les heures DIF acquises ne seront pas perdues. Pour les utiliser le salarié doit à présent les reporter sur son Compte Personnel de Formation avant le 1er janvier 2021. Elles seront ensuite, automatiquement converties en euros. Alors, si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014 et que vous possédez encore des heures DIF, vous pourrez les utiliser pour effectuer une formation (respectant les critères du CPF).

Quelle démarche dois-je suivre ?

Vous retrouverez votre nombre d’heures DIF sur votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015, ou également sur une attestation transmis par l’employeur ou encore sur votre dernier certificat de travail. Ensuite, il vous suffit de reporter ce nombre d’heures sur votre CPF.

Si vous êtes agent public, agent statutaire d’une chambre consulaire ou salarié de droit privé d’une chambre d’agriculture, vous ne devez pas inscrire votre solde d’heures DIF. En effet, c’est votre employeur qui mettra à jour votre compte CPF avec vos droits DIF.

Le CPF en euros

Vos heures DIF non consommées seront automatiquement transformées en euros. De la même manière que votre Compte Personnel de Formation est à présent exprimé en euros depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Le CPF vous permet tout au long de votre vie active, de suivre une formation référencée. Ainsi, depuis le 1er janvier 2019, vos heures CPF déjà acquises ont été converties en euros, à raison de 15 euros par heure (hors agents publics) :

  • 500 €/an pour se former (plafonné à 5 000 €)
  • 800 €/an pour les moins qualifiés (plafonné à 8 000 €)

Les titres professionnels que propose notre organisme sont répertoriées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). De fait, toutes les formations IFRA menant à une certification professionnelle sont éligibles au Compte Personnel de Formation.

L’IFRA et l’EPIDE : un nouveau partenariat

L’IFRA et l’EPIDE : un nouveau partenariat

IFRA

L’IFRA et l’EPIDE : un nouveau partenariat

La naissance d’une collaboration

En janvier 2019, un nouveau partenariat est né au sein de l’IFRA et l’EPIDE (Etablissement Pour l’Insertion Dans l’Emploi) de Lyon-Meyzieu. Cet établissement aide les jeunes de 18 à 25 ans qui ont le plus de difficultés à trouver un travail ou une formation. Initialement, notre partenariat naît d’une volonté de proposer un parcours de remise à niveau intensif basé sur 3 jours de formations consécutifs à Villeurbanne. Nos équipes construisent alors une formation centrée sur le français et les savoirs de base avec quelques éléments de mathématiques et de raisonnements logiques correspondant aux besoins des individus.

Aujourd’hui, notre volonté commune est de créer un parcours de formation en amont des parcours proposés à l’EPIDE. Cette formation aura pour but d’amener les jeunes au niveau minimum requis en français (niveau A2 du CECRL) avec leur intégration aux effectifs de l’EPIDE via un contrat de Volontaire Insertion.

 

Une réussite significative pour le groupe

Après diverses séquences d’apprentissage par le biais de plusieurs méthodes (comme la pédagogie Gattegno), des tests de positionnement ont été proposés aux stagiaires. Ceux-ci avaient pour but de déterminer le niveau initial, en cours et à l’issue de la formation des apprenants.

Une progression significative est tellement remarquée pour l’ensemble du groupe que leur durée de formation fût réduite. La complémentarité de l’équipe pédagogique, le suivi administratif et le lien constant avec les responsables des jeunes au sein du centre EPIDE, dont Mme Quatrehomme, cheffe des services d’insertion, ont pu donner des résultats plus que satisfaisants.

L’IFRA a par la suite participé aux Journées Portes Ouvertes du centre EPIDE de Lyon-Meyzieu et un prochain groupe est prochainement attendu dans nos locaux de Villeurbanne.

 

Les stagiaires OFII en atelier cuisine Paul Bocuse

Les stagiaires OFII en atelier cuisine Paul Bocuse

IFRA

Les stagiaires OFII en atelier cuisine Paul Bocuse

Une initiative qui a du goût

En 2015, le CFEU (repris par l’IFRA en 2016) participait à la semaine d’intégration avec la préfecture du Rhône. A cette occasion, les stagiaires ont pu bénéficier d’un atelier Paul Bocuse avec Tabata Bonardi à l’institut situé place Bellecour. Suite à cette initiative, nous avons invité des cuisiniers de l’institut Bocuse dans notre centre de Vénissieux où les stagiaires ont partagé leur savoir-faire et créé des liens autour de la thématique « Epices à mon goût ».

 

Un projet qui perdure

Elena JAMET, formatrice OFII au cœur de ce projet, continue d’amener nos stagiaires à l’institut pour des visites guidées. Elle organise toujours ces ateliers à Vénissieux afin de transmettre le savoir des recettes françaises et répondre à la thématique « Alimentation » de l’OFII. Les stagiaires voient aussi les recettes traditionnelles de leur pays. L’animation fonctionne alors par nationalité, chacune ayant 20 minutes pour réaliser son plat. Cela permet d’expliquer la recette en français, nommer les ingrédients, manipuler, parler des traditions et des souvenirs de famille. Ainsi toutes les thématiques OFII rentrent dans ce contexte-là et l’espace devient alors un vecteur de facilitation de l’apprentissage.

 

L’IFRA en sélection officielle du concours Je filme ma formation

L’IFRA en sélection officielle du concours Je filme ma formation

Divers, IFRA

L’IFRA en sélection officielle du concours Je filme ma formation

Le concours

Comme nous vous l’avions déjà présenté l’année dernière, JE FILME MA FORMATION est un concours ouvert à tous les établissements de formation de tous niveaux de France métropolitaine et qui dispensent une formation certifiante. Ce concours est également ouvert aux établissements d’outre-mer et des autres pays du monde entier, aux lycées Français à l’Etranger, CFA, centres de formation, universités, grandes écoles… Le but étant de mettre en valeur une formation en question. La vidéo de courte durée peut être réalisée par l’établissement ou par les individus en formation. Elle peut être intégralement produite par les jeunes de l’établissement sous l’autorité d’un référent, avec ou sans budget. D’autres font aussi le choix de faire appel à un professionnel pour réaliser les images.

 

Sélection oficielle

Après étude de l’intégralité des vidéos des participants, les jurys retiennent une sélection officielle pour la suite de la compétition. Seulement cette sélection peut ainsi espérer remporter les trophées de Bronze, d’Argent, d’Or et le plus prestigieux d’entre eux : le trophée de Diamant. Ce dernier sera remis par la présidente du jury Wendy Bouchard, lors de la cérémonie qui se déroulera le 21 mars au Grand Rex à Paris.

 

Ainsi, près de 300 vidéos sont retenues cette année et l’IFRA est heureux d’annoncer sa présence en sélection officielle pour la seconde année consécutive. Inscrit en catégorie libre, le sujet de la vidéo est axé sur l’Entreprise d’Entraînement Pédagogique.  Sylvie Bouvier, chargée de développement et Julie Prigent, reférente opérationnelle, ont encadré ce projet avec la participation des stagiaires de l’EEP de Chambéry : Presta’Zen. 

 

En attendant le verdict des jurys vous pouvez voter et commenter leur vidéo ici.

 

L’IFRA félicite son équipe et ses stagiaires pour cette réalisation et souhaite bon courage à tous les participants pour la suite de l’aventure 

 

Synopsis :

Dans le cadre d’un numéro spécial d’Enquête de Formation, la curiosité de l’équipe de ce magazine, présenté par Sylvie B, vous conduit jusqu’à l’IFRA de Chambéry où se trouve Presta’Zen, une des Entreprises d’Entraînement Pédagogique (EEP) de l’organisme de formation. L’équipe vous emmène au cœur d’un concept qui valide des compétences et booste l’employabilité. Bienvenue dans une fausse entreprise qui forme pour de vrai ! © Je Filme Ma Formation – IFRA 2018

Le numérique au service de l’emploi et de l’insertion

Le numérique au service de l’emploi et de l’insertion

IFRA

Le numérique au service de l’emploi et de l’insertion

L’IFRA au cœur de l’accompagnement des demandeurs d’emploi

Depuis sa création l’IFRA œuvre pour l’orientation et l’accès vers l’emploi. Ainsi, l’IFRA propose sur plusieurs communes de la Métropole (Décines, Rillieux, Saint Priest, Lyon, Vaulx en Velin…) des permanences Emploi. Celles-ci permettent d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche. L’IFRA met à disposition un appui méthodologique aux démarches, mais aussi un accompagnement à l’utilisation de l’outil numérique.

 

#Numérique : Simple comme un clic

Fin 2018, notre organisme de formation en lien avec la Métropole de Lyon met en place une action de médiation numérique pour l’ensemble des personnes résidant dans la Métropole de Lyon. Cette action #Numérique : Simple comme un clic, utilise des cabanes de médiation numérique, produites par Fréquences Ecoles pour mieux comprendre le fonctionnement d’une société de plus en plus numérisée, dématérialisée et qui demande des compétences bien spécifiques. Un atelier est proposé chaque mois sur une journée dans différentes communes de la Métropole pour éveiller et sensibiliser les publics à la question du numérique. Par la suite il est organisé des sessions de formations de 56 heures pour la certification B2i – sur les compétences numériques de base – et 80 heures pour le PCIE – formation répondant à une utilisation plus poussée du numérique.

L’IFRA a la volonté de développer ces actions sur toute la Région et de valoriser les partenaires locaux en accueillant les publics intéressés hors de ses établissements mais plutôt sur des lieux ressources de proximité.

La formation de demain ?

La formation de demain ?

La formation

Votre avis nous intéresse !

Ancien ou futur participant à nos actions de formation, nous avons besoin de vous ! En effet, dans le cadre de notre démarche Progr’ESS avec la fédération Léo Lagrange consistant à penser l’avenir et agir pour demain, nous organisons une enquête sur La formation de demain.

Nous vous remercions de bien vouloir consacrer 5 minutes à notre questionnaire afin de nous permettre d’améliorer et d’adapter notre action de formation.

Toutes les données recueillies seront anonymes et ne seront en aucun cas utilisées dans un cadre commercial.

 

 

L’IFRA sera au Mondial des Métiers 2019

L’IFRA sera au Mondial des Métiers 2019

IFRA

Communiqué de presse : L’IFRA annonce sa présence au Mondial des Métiers 2019

L’IFRA sera présent au Mondial des Métiers à Eurexpo pour la quatrième année consécutive

Jeunes ou adultes, vous êtes salariés ou demandeurs d’emploi ? Vous souhaitez vous former, vous réorienter, accéder à une formation certifiante, être conseillé sur les différents dispositifs d’emploi ou la formation professionnelle ? Alors rendez-vous sur le Mondial des Métiers du 7 au 10 février 2019 à Eurexpo. Cet évènement, formidable lieu de rencontres et d’échanges pour tous les acteurs du marché, permettra à l’IFRA de vous accueillir et de vous fournir toutes les informations dont vous aurez besoin.

Formation continue ou en alternance ? Les secteurs de la vente, du tertiaire et des services à la personne vous intéressent ? Alors rendez-vous du 7 au 10 février sur notre stand !

 

Accéder au communiqué de presse
Hello Déj’ : notre nouvelle Entreprise d’Entraînement

Hello Déj’ : notre nouvelle Entreprise d’Entraînement

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Hello Déj’ : notre nouvelle Entreprise d’Entraînement

Les entreprises d’entrainement

L’entreprise d’entrainement aussi appelée Entreprise d’Entraînement Pédagogique (EEP) se veut l’image identique d’une PME au sein du marché économique concurrentiel fictif. Fausse entreprise pour de vrais résultats d’apprentissage, de savoir-faire et de savoir-être en milieu de travail, l’Entreprise d’Entraînement représente un véritable sas entre l’état de demandeur d’emploi ou de formation et l’accès ou l’évolution dans le monde professionnel. Durant sa formation, chacun se voit confié une fonction précise dans l’architecture de l’entreprise. En France, 110 Entreprises d’Entraînement communiquent entre elles quotidiennement.

Une Entreprise d’Entraînement permet de :

  • Préparer les stagiaires à devenir des salariés employables,
  • Acquérir un savoir-faire, un savoir-être professionnel,
  • Accompagner les stagiaires à obtenir une certification de leurs compétences

Jusqu’à présent l’IFRA en comptais deux : Com’1 Clic et Stock’R

Hello Déj’ : une nouvelle création

Depuis le 15 octobre 2018, l’IFRA compte une nouvelle Entreprise d’Entrainement basée sur son centre de Bourg-en-Bresse : Hello Déj’ !

Elle propose et commercialise des menus équilibrés en lunch box pour les entreprises : « des plats trop gras ou bien trop fades, une digestion complexe et des fringales de quatre heures… Pensez mot qui compte double : Hello Déj ! La boîte à déjeuner emballe plats froids à grignoter ou chauds à réchauffer, fruits et légumes ou roulés et sandwiches. »

Hello Déj’ permet de préparer les titres professionnels suivants et accueille déjà 15 stagiaires :

  • Employé.e administratif.ve et d’accueil
  • Secrétaire assistant.e
  • Secrétaire comptable
  • Assstant.e commercial.e
  • Assistant.e de direction
  • Gestionnaire de paie