
Passez le cap de la transition professionnelle
Changez de métier avec l'IFRA !
Prêt à prendre un nouveau départ ? Changer de voie professionnelle représente une aventure à la fois stimulante et enrichissante dans votre parcours professionnel. Si vous souhaitez saisir de nouvelles opportunités, la reconversion s’avère être une possibilité prometteuse.
Bien qu’elle puisse parfois susciter des appréhensions, l’IFRA accompagne, depuis plus de 45 ans, les salariés et les demandeurs d’emploi souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière professionnelle.
Grâce au Projet de Transition Professionnelle (PTP) en tant que salarié, vous pouvez vous former à un nouveau métier acquérir de nouvelles compétences en vue d’une reconversion professionnelle. Il offre la possibilité de prendre un congé de formation tout en maintenant une rémunération pendant votre période de formation.

Vérifiez votre éligibilité
Ce dispositif s’adresse à vous si vous êtes salarié :
En CDI au moment de la demande (vous ne devez pas être concernés par une décision de rupture de contrat de travail) : vous devez justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois (consécutifs ou non) en tant que salarié, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.
En CDD au moment de la demande : vous devez justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois.
Titulaires d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire et si vous justifiez d’une ancienneté de 1600 heures travaillées, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.
Ou intermittents du spectacle au moment de la demande. Dans ce cas, vous devez justifier de 220 jours ou cachets au cours des 2 à 5 dernières années.

Vérifiez votre éligibilité
Ce dispositif s’adresse à vous si vous êtes salarié :
En CDI au moment de la demande (vous ne devez pas être concernés par une décision de rupture de contrat de travail) : vous devez justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois (consécutifs ou non) en tant que salarié, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.
En CDD au moment de la demande : vous devez justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois.
Titulaires d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire et si vous justifiez d’une ancienneté de 1600 heures travaillées, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.
Ou intermittents du spectacle au moment de la demande. Dans ce cas, vous devez justifier de 220 jours ou cachets au cours des 2 à 5 dernières années.
Découvrez nos formations pour un nouveau départ
Avec l’IFRA, préparez sereinement votre reconversion professionnelle. Nous vous accompagnons à chaque étape de votre transition et vous formons aux compétences nécessaires pour réussir dans votre nouveau métier.
91%
Des bénéficiaires ayant réalisé une Transition Pro occupe un nouvel emploi en lien avec la transformation
53%
Des bénéficiaires sont en CDI
Selon l’enquête de Transition Pro
sur les sortants de formation au 1er semestre 2023
83%
Des bénéficiaires ayant réalisé leur Transition Pro estiment que leurs nouvelles conditions de travail sont meilleures ou bien meilleures qu’avant
Nous répondons à vos questions.
Quelle est la durée d'un PTP ?
La durée d’un projet de transition professionnelle (PTP) dépend de plusieurs facteurs, notamment la nature de la formation suivie et le temps de formation ( temps plein ou à temps partiel) nécessaire pour atteindre les objectifs du projet.
En général, la durée d’un PTP ne peut pas excéder 24 mois.
Changer de métier, est-ce que ça va me coûter cher ?
Absolument pas ! Vous pouvez financer votre projet non seulement avec votre compte personnel de formation, mais également avec Transition Pro si les droits disponibles ne couvrent pas l’intégralité des frais de formation souhaitée
Est-ce que mon employeur a le droit de refuser ma demande de formation ?
Rassurez-vous, la grande majorité des employeurs soutiennent les projets de reconversion de leurs salariés ! Si votre départ en formation risque de perturber le fonctionnement de l’entreprise, votre employeur peut reporter votre absence de 9 mois maximum, mais il ne peut pas vous en empêcher.
Maîtrisez votre financement
Le projet de transition professionnel (PTP) vous permet de bénéficier d’une rémunération. Celle-ci dépendra de votre assiduité pendant la formation, ainsi que des stages éventuellement requis pour l’obtention de la certification visée.
Si vous êtes en CDI : Votre rémunération sera maintenue si la formation est réalisée pendant votre temps de travail, et elle sera versée par votre employeur.
Si vous êtes en CDD : Votre rémunération sera calculée en fonction de votre salaire moyen en CDD. Elle sera versée par Transitions Pro.
En ce qui concerne le financement de votre PTP. Vous avez la possibilité de financer prioritairement votre projet en utilisant les droits acquis sur votre compte personnel de formation (CPF). Si les droits disponibles ne couvrent pas l’intégralité des frais de formation souhaitée, les frais pédagogiques et de certification peuvent être pris en charge par Transitions Pro, dans la limite d’un plafond préétabli.