[IFRA CFA] Assistant Ressources Humaines

inscrit au RNCP NSF 315m code 35030

Formation certifiante

553H

Niveau 5

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Le métier

L’assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.

Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.

Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.

Objectifs

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaine
  • Contribuer au développement des ressources humaines

Programme

Bloc de Compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (231h)

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc de Compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines (196h)

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Individualisation du parcours (14h)

  • Positionnement pédagogique
  • Evaluation à 2 mois
  • Bilans intermédiaires et finaux

Accompagnement à la certification (49h)

  • Constitution du Dossier Professionnel
  • Entraînement et révisions
  • Passation examen

Règlementation applicable aux apprentis (21h)

  • Droits et devoirs des apprentis
    Sauveteur Secouriste du Travail
    Mobilité nationale et internationale

Accompagnement à la citoyenneté (21h)

  • Valeurs républicaines
  • Lutte contre les discriminations (égalités hommes/femmes, mixité sociale…)
  • Développement durable

Accompagnement à la poursuite d’études (14h)

  • Techniques de recherche d’emploi
  • Découverte des possibilités de suite de parcours : certifications, organismes de formation…

Bilans Collectifs (7h)

Passerelles et débouchés possibles

Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines…

Voir la fiche France Compétences

Prérequis

Attester d’un niveau 4 OU avoir une expérience significative dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en structure associative. Avoir un projet professionnel validé est un plus.

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