Description du poste :

En collaboration avec le Manager d’Activités Territoriales, vous serez en charge de conseiller et proposer des actions d’accompagnement professionnel afin de favoriser l’emploi et l’insertion

L’ensemble des tâches du CHARGE DE MISSION INSERTION peut être identifié à partir de trois missions:

Une mission d’accompagnement qui  correspond  à  l’essentiel  de  l’activité  et  regroupe  les actions à  accomplir avec et/ou pour le participant. Il s’agit d’un accompagnement socioprofessionnel individuel et/ou collectif qui prend en compte la globalité de la personne.

Une mission administrative liée, à la fois au cahier des charges propre à chaque action et à chaque financeur et aux procédures administratives internes à la structure.

Une mission  Institutionnelle inhérente  à  la  fonction  de  référent,  notamment  dans  tous  ses  aspects  de  relations  avec  les partenaires et/ou les institutions extérieures

 

  • Accueillir les personnes individuellement ou en groupe et faciliter leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés.
  • Appréhender la personne dans sa globalité et analyser ses besoins.
  • Identifier ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
  • Aider à résoudre des problèmes à finalité professionnelle.
  • Informer et aider les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées.
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur le marché du travail, la formation, les dispositifs d’insertion …
  • Assurer un suivi administratif, réaliser les bilans intermédiaires et finaux

 

Profil recherché :                              

                                                        

Savoirs : 

  • Connaître des bases en droit du travail
  • Connaitre le bassin de l’emploi, métiers porteurs
  • Connaître les dispositifs de formation, d’insertion…
  • Maitriser les techniques de recherche d’emploi
  • Connaître les modalités de recrutement
  • Connaitre les techniques d’entretien
  • Savoir animer un collectif
  • Maitriser les outils bureautiques

                                                                                                                

Savoir-faire :

  • Mener un entretien
  • Savoir activer ou réactiver les motivations des personnes
  • Savoir poser et faire respecter un cadre
  • Adapter la pédagogie en fonction du public
  • Concevoir des ateliers collectifs
  • Animer un collectif
  • Savoir mener un entretien, collectif en distanciel

                                                           

Savoir être :

  • Savoir être en lien avec différents interlocuteurs (financeurs, référents, collègues…)
  • Autonomie et rigueur
  • Capacité d’organisation
  • Capacité d’adaptation
  • Sens de la communication
  • Ecoute, empathie

 

Des déplacements peuvent être à prévoir (réunions partenariales, bilans tripartites…)


 

Référence: 128CBHR
Lieu(x) de travail: Saint Priest – Lyon 8
Type de contrat: CDD 1 an à temps plein
Diplômes: Diplômé CIP Formation dans le secteur de l’emploi et insertion
Expérience: 2 ans souhaités dans le secteur de l’accompagnement
Temps de travail: 100%
Catégorie: Technicien
Pallier: 10
Coefficient: 212
Salaire annuel brut: 1876.95€ sur 12 mois
Convention: Convention collective Nationale des Organismes de Formation (CCNOF)
Avantages sociaux: 5 jours de RTT 6 semaines de congés payés accord QVT. PEE CE mutuelle d’entreprise PEE prise en charge transport temps de travail sur 4.5 jour
Date de prise de poste: Prise de poste immédiate

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