Catégorie : La formation

[su_spacer size="5"] Parcours compétences transverses, un accompagnement pour les personnes en situation d’illettrisme [indeed-social-media sm_list='fb,email,pf,tw' sm_template='ism_template_4' sm_list_align='horizontal' sm_display_counts='false' sm_display_full_name='true' sm_disable_mobile=1 ] [su_spacer size="5"] Depuis fin 2020, une grande initiative en faveur de la lutte contre l’illettrisme est en cours de déploiement en Auvergne-Rhône-Alpes : pour la première fois, les acteurs de l’emploi et de l’insertion lancent une démarche commune, pilotée par Pôle emploi dans le cadre de la mise en œuvre du PIC dans la région. Dans ce cadre, l’IFRA propose un parcours compétences transverses dans le département de la Savoie, en partenariat avec AIDER. Cette formation est à destination des personnes en situation d’illettrisme, présentant des difficultés au regard du marché du travail. Le parcours présente plusieurs objectifs : Développer son employabilité Favoriser son insertion professionnelle Maintenir son emploi…

[su_spacer size="5"] CPF : Ne perdez pas vos heures DIF [indeed-social-media sm_list='fb,email,pf,tw' sm_template='ism_template_4' sm_list_align='horizontal' sm_display_counts='false' sm_display_full_name='true' sm_disable_mobile=1 ] [su_spacer size="5"] Mise à jour : Les députés ont adoptés, samedi 24 octobre 2020, un amendement concernant le projet de loi de l'état d'urgence sanitaire qui repousse la date à laquelle les actifs français doivent avoir transféré leurs droits DIF acquis pour les conserver sur leur CPF. Cet amendement du gouvernement permet un report de six mois, la date limite est alors le 30 juin 2021. [su_spacer size="5"] Pour financer la formation professionnelle de votre choix, vous pouviez jusqu'à présent utiliser votre cumul d'heures DIF. Depuis novembre 2019, ces heures DIF, Droit Individuel à la Formation, sont à présent cumulés en euros sur votre compte CPF. Vos anciennes heures DIF peuvent cependant…

[su_spacer size="5"] La dotation de votre employeur directement sur Mon Compte Formation !  Après les abondements de Pôle Emploi intégrés au processus d'achat cet été, depuis Septembre 2020, votre employeur peut vous faire bénéficier d'une dotation volontaire, correspondant à un abondement pour votre projet de formation, directement depuis Mon compte formation, si vos droits formation sont insuffisants. [indeed-social-media sm_list='fb,email,pf,tw' sm_template='ism_template_4' sm_list_align='horizontal' sm_display_counts='false' sm_display_full_name='true' sm_disable_mobile=1 ] [su_spacer size="10"] Un accès à la formation simplifiée grâce aux dotations de votre employeur En tant que salarié, si vos droits à la formation sont insuffisants, vous pouvez bénéficier d’une dotation volontaire de votre employeur pour suivre une formation professionnelle. Ce versement est directement accessible et versé sur Mon Compte Formation. Dans les faits, si vous souhaitez suivre une formation précise mais que vous n'êtes…

[su_spacer size="5"] L’abondement Pôle Emploi est intégré directement à Mon Compte Formation !  Depuis le 8 juillet 2020, un demandeur d’emploi peut bénéficier d’un abondement de Pôle Emploi pour son projet de formation, directement depuis Mon compte formation, si ses droits formation sont insuffisants. [indeed-social-media sm_list='fb,email,pf,tw' sm_template='ism_template_4' sm_list_align='horizontal' sm_display_counts='false' sm_display_full_name='true' sm_disable_mobile=1 ] [su_spacer size="10"] Un meilleur accès aux aides Comme vous le savez, si vos droits à la formation sont insuffisants, vous pouvez bénéficier, en tant que demandeurs d’emploi, d’un financement complémentaire de Pôle Emploi pour intégrer une formation professionnelle. Depuis début Juillet 2020, cet abondement est directement accessible via l’application Mon Compte Formation. Il a été directement intégré dans le Parcours de l'usager sur son espace connecté et peut être demandé facilement par un usager identifié comme demandeur d'emploi.…

[su_spacer size="5"] La formation en situation de travail (Afest) Sur le marché de la formation professionnelle, des nouvelles manières d’accéder à l’emploi sont chaque jour déployées. De l’e-learning à la réalité augmentée en passant par la gamification, la meilleure des situations apprenante n’est autre que la situation de travail. Depuis la loi du 5 septembre 2018 il est désormais possible d'effectuer des Actions de Formation En Situation de Travail. Mais qu'est-ce-que l'afest  et quelles sont les conditions de mise en œuvre de cette modalité ? [indeed-social-media sm_list='fb,email,pf,tw' sm_template='ism_template_4' sm_list_align='horizontal' sm_display_counts='false' sm_display_full_name='true' sm_disable_mobile=1 ] Qu’est-ce-que l’AFEST ? L’AFEST, Action de Formation En Situation de Travail, est une formation qui se déroule sur le poste de travail. Elle a été établie dans le Code du Travail en Septembre 2018 dans le cadre…

[su_spacer size="5"] Qu'est-ce que le CPF de transition ? [indeed-social-media sm_list='fb,email,pf,tw' sm_template='ism_template_4' sm_list_align='horizontal' sm_display_counts='false' sm_display_full_name='true' sm_disable_mobile=1 ] Près d’un actif sur deux est insatisfait de sa situation professionnelle : 52% de la population active en France aimerait changer de métier. Le CPF de transition est là pour aider ses 14,85 millions de Français dans leur réorientation. Substitut au CIF, il permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation longue de réorientation, tout en étant rémunéré. [su_spacer size="5"] Les modalités d’accès à ce tremplin professionnel   Pour accéder au financement de son projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier une ancienneté d’au moins 2 ans (consécutifs ou non), comprenant 1 an dans la même entreprise pour les salariés en CDI. Pour les personnes bénéficiaires de l’Obligation…

[su_spacer size="5"] Devenez acteur de votre évolution avec le CPF [indeed-social-media sm_list='fb,email,pf,tw' sm_template='ism_template_4' sm_list_align='horizontal' sm_display_counts='false' sm_display_full_name='true' sm_disable_mobile=1 ] [su_spacer size="5"]   Un suivi personnel Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, le site Moncompteformation vient remplacer le Compte Personnel de Formation depuis le 21 novembre. Cette plateforme permet à chacun de consulter rapidement ses droits, de rechercher une formation et de régler la prestation directement via le site, sans intermédiaire, ni documents papier. Il est possible de rechercher des formations en fonction de filtres (localisation, coût, secteur d’activité). Chacun devient alors acteur de son propre parcours professionnel et de l’évolution de ses compétences. De nouveaux délais sont mis en place : le salarié peut suivre une formation sans l'accord de son employeur. En revanche, si la formation…

[su_spacer size="5"] Transformez vos heures DIF en euros [indeed-social-media sm_list='fb,email,pf,tw' sm_template='ism_template_4' sm_list_align='horizontal' sm_display_counts='false' sm_display_full_name='true' sm_disable_mobile=1 ] [su_spacer size="5"] Les heures dif ? faisons le point. Le Droit Individuel à la Formation (DIF) était un dispositif permettant aux employés d’une entreprise de bénéficier d’une formation professionnelle. En effet, jusqu’en 2015, les salariés qui justifiaient d’un an d’ancienneté dans leur entreprise, bénéficiaient de 20 heures de formation cumulables sur une période de 6 ans, pour un total de 120 heures maximum. Depuis, le DIF a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif n’est donc plus attaché au contrat de travail comme le DIF mais à la personne. Le CPF suit donc le salarié tout au long de sa vie professionnelle même en cas de changement de situation ou…

  Votre avis nous intéresse ! [indeed-social-media sm_list='fb,email,pf,tw' sm_template='ism_template_4' sm_list_align='horizontal' sm_display_counts='false' sm_display_full_name='true' sm_disable_mobile=1 ] [su_spacer size="5"] Ancien ou futur participant à nos actions de formation, nous avons besoin de vous ! En effet, dans le cadre de notre démarche Progr'ESS avec la fédération Léo Lagrange consistant à penser l'avenir et agir pour demain, nous organisons une enquête sur La formation de demain. [su_button url="https://fr.surveymonkey.com/r/ProgrESSLLF" target="blank" style="flat" background="#56c5ca" color="#ffffff" size="7" center="yes" radius="5" rel="nofollow" id="my-custom-form"]Commencer le questionnaire[/su_button] Nous vous remercions de bien vouloir consacrer 5 minutes à notre questionnaire afin de nous permettre d'améliorer et d'adapter notre action de formation. Toutes les données recueillies seront anonymes et ne seront en aucun cas utilisées dans un cadre commercial.    

[su_spacer size="5"] Le Conseil constitutionnel valide la loi "Avenir professionnel" Cet article est une reproduction autorisée du communiqué de Centre Inffo datant du 5 septembre 2018. [indeed-social-media sm_list='fb,email,pf,tw' sm_template='ism_template_4' sm_list_align='horizontal' sm_display_counts='false' sm_display_full_name='true' sm_disable_mobile=1 ] [su_spacer size="5"] Par sa décision n°2018-769 DC du 4 septembre 2018, le Conseil constitutionnel s’est prononcé sur la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dont il avait été saisi par deux recours émanant, l’un et l’autre, de plus de soixante députés et par un recours émanant plus de soixante sénateurs. Les députés et sénateurs requérants contestaient la procédure d’adoption de la loi, ainsi que, au fond, plusieurs de ses dispositions. [su_spacer size="5"] Compte personnel de formation Sur le fond, le Conseil constitutionnel a écarté différentes critiques à l’article 1er de la loi, qui…